ADISOB Tipos de discapacidad DAÑO CEREBRAL SOBREVENIDO Necesidades especiales, atención especializada en el ámbito socio sanitario , así como una medidas ajustadas para promover su autonomía personal e inclusion social.


La ceguera o pérdida de vision severa se produce en más del 80% de los casos a lo largo de la vida.


Se manifiestan a partir de la adolescencia o la juventud, precisan una atención a su evolución en relación a la inserción laboral y social teniendo muy en cuenta la presencia del stigma social.


Doble problema para el colectivo afectado, dificultades para su diagnóstico, derivación y establecimiento del tratamiento adecuado.


Ya sea ésta motriz u orgánica, es la más prevalente en la actualidad, las consecuencias funcionales de tipo físico están muy presentes.


Conlleva una dificultad para acceder a la información , a la comunicación y al conocimiento, cada vez aumentan más los casos de sordera adquirida. DISCAPACIDAD VISUAL SOBREVENIDA ENFERMEDAD MENTAL Tipos de discapacidad DISCAPACIDAD SOBREVENIDA POR ENFERMEDADES RARAS DISCAPACIDAD FÍSICA SOBREVENIDA DISCAPACIDAD AUDITIVA SOBREVENIDA 01 02 03 04 05 06

Infórmate

La asociación de Discapacidad Sobrevenida ADISOB , es un proyecto adaptado a las necesidades de cada persona y está formado por un equipo de profesionales que busca ofrecer un apoyo integral a la persona con discapacidad sobrevenida y a su entorno.

Esta asociación lucha por la igualdad de oportunidades y la inclusión social de este colectivo y sus familias.

La Discapacidad sobrevenida es aquella que surge a partir de los 6 años, a consecuencia de situaciones externas e internas no congénitas, clasificándose en determinadas tipologías, tales como accidentes de tráfico, accidentes deportivos, accidentes laborales, enfermedad sobrevenida o accidentes domésticos.

Una discapacidad sobrevenida, sobre todo en edad adulta, supone además de un cambio relevante no solo para la propia persona, sino para su entorno cercano.

Además, cuando más tardía es la aparición de esta situación, más difícil es la adaptación a la nueva situación, por lo que un despliegue temprano de apoyos será, tanto más necesario, cuánto más avanzada es la edad de la persona que entre en situación de discapacidad. 

Se necesita posibles medidas y ajustes razonables en los diversos instrumentos jurídicos, políticos, sociales, entre otros, destinados a la población con discapacidad en general y al mismo tiempo, abrir un espacio de inclusión más igualitario con relación a la Discapacidad Sobrevenida. 

Nuestra prioridad se focalizará en guiar y llevar de la mano con una ayuda fácil a las personas con dificultades para entender el proceso a seguir y puedan consultar y disfrutar de leyes que las protejan, tanto en el ámbito documental como Laboral, siendo ésta una de las grandes olvidadas en todos los niveles, sobre todo en cuanto a inserción laboral o conservación del puesto de trabajo se refiere.

Nuestra misión

Es un proyecto adaptado a las necesidades de cada uno La discapacidad sobrevenida, sobre todo en edad adulta, supone además un cambio relevante, nuestra prioridad se focalizará en guiar para entender el proceso a seguir y que puedan consultar y disfrutar de leyes que las protejan.  y está formado por un equipo de profesionales a su alcance, que buscan ofrecer un apoyo dentro de este proyecto, por un “crecimiento integrador”

Nuestra visión

Adisob, aspira a convertirse en el referente de la discapacidad sobrevenida en Andalucía y con una visión de transformación social en la defensa del reconocimiento de los derechos, la reorientación vital y profesional de las personas, luchar por la eliminación de las barreras y factores limitantes, apoyar a sus familias y su plena inclusión en la comunidad.

Nuestros valores

Los valores que inspiran y orientan la actuación de Adisob son los que sustentan la Convención Internacional sobre los Derechos de los Personas con Discapacidad sobrevenida y además en concreto los de unidad.

Estas barreras han de ser conocidas y tenidas en cuenta porque la persona con discapacidad necesitará de una ayuda diferente para lograr el mismo grado potencial de participación social que sus conciudadanos.

Que los afectados aporten su voz, ese es el motivo de que esto sea importante. 

Un gran reto, que puso a prueba nuestra capacidad para gestionar el cambio y vivir el día a día con la misma pasión, pero con la fortaleza de saber que no estamos solos en este camino y la Asociación de discapacidad sobrevida (ADISOB), le tenderá la mano a toda persona que nos necesite.

Como nos gustaría que nos tendieran la mano y para poder contarles personalmente este proyecto tan maravilloso e ilusionante para poder ayudar a los demás y formado por personas discapacitadas.

Para finalizar, en la Web de las Naciones Unidad dice: La Felicidad pasa por la solidaridad. 

La felicidad es una meta humana fundamental, y a día de hoy está seriamente amenazada. El camino hacia la misma requiere de valores fundamentales como la amabilidad y la compasión, especialmente en tiempos de crisis a causa de conflictos bélicos, pandemias o hambrunas. La felicidad individual pasa por la felicidad global con la colaboración de todos.

 Valores como cohesión interna, respeto a la diversidad e inclusión, trabajo en equipo, respeto, integridad, compromiso, responsabilidad, independencia y neutralidad políticas o ideológicas, igualdad entre mujeres y hombres, participación, transparencia, calidad, comportamiento ético y solidaridad social.

No dejemos a nadie atrás. 

Diferenciación de discapacidad

Se detecta su cercanía con los derechos reconocidos y al mismo tiempo,  su lejanía de los mismos con sus principales demandas.

Hemos comprobado que en el momento en que sobreviene la situación de discapacidad cuando se evidencian lagunas y aspectos a mejorar en muchos ámbitos tales como la normativa que regula el empleo, la inclusión social, o la realidad sanitaria a la que tienen que hacer frente.

La adquiere una persona a lo largo de la vida

• Desarrolla una enfermedad
• Sufre un accidente

Se presenta desde el nacimiento del bebe.

• Alteración genética durante su gestación

Necesidad de especializar estos apoyos también dentro de la discapacidad sobrevenida

• Se detecta su cercanía con los derechos reconocidos y al mismo tiempo, su lejanía de los mismos con sus principales demandas
• Hemos comprobado que en el momento en que sobreviene la situación de discapacidad cuando se evidencian lagunas y apectos a mejorar en muchos ámbitos tales como la normativa que regula el empleo, la inclusión social, o la realidad sanitaria a la que tienen que hacer frente.

Asimilación acelerada

Desadaptación al estilo de vida anterioremente llevado y que deben de cambiar por la nueva situación.

Afrontamiento – aprendizaje de una nueva forma de vida.

Antes, durante, después

Dimensión Físico-médica

• Impacto en la salud: Cuerpo, tratamiento y rehabilitación
• Autodisciplina
• Aceptación de uno mismo
• Nuevos hábitos o acciones adaptadas, aprendizajes y retos.

Dimensión Psicológica

• Impacto emoción
• Bienestar emociona
• Desarrollo personal
• Actitud

Dimensión social

• Contexto social
• Impacto en el entorno cercano
• Inclusión / Exclusión social

Relaciones interpersonales

• Aislamiento
• Empleo: Inserción laboral y ocupación
• Estudios
• Rel. Afectivo-Sexual
• Necesidades de apoyo
• Participación cívica

Relaciones con servicios públicos

• Aislamiento
• Empleo: Inserción laboral y ocupación
• Estudios
• Rel. Afectivo-Sexual
• Necesidades de apoyo
• Participación cívica

• Vivienda
• Ocio
• Recursos

Apoyos

Un Segundo momento clave posterior a la atención sanitaria.

Comienza un reto para el/ella y su familia, ya que se produce una cierta sensación de abandono y desorientación, a la vez que se incrementa de manera creciente la sobrecarga familiar, como principal fuente de apoyos.

Para realizar en muchas ocasiones tareas cotidianas.

Reclamamos la poca o nula visibilidad de este colectivo en las políticas, servicios y recursos.

La edad se vuelve un factor importante para personas que no necesariamente se encuentran en una edad avanzada pero que requieren de servicios similares a los que solo existen hoy día para la población de la 3º edad.

Guía – Pasos a seguir

Debemos comprender que existen una serie de términos que no debemos confundir como por ejemplo discapacidad e incapacidad:

Discapacidad

1. ¿Qué es el grado de discapacidad?
2. ¿Quién puede solicitar el grado de discapacidad?
3. ¿Qué documentos tengo que presentar?
4. ¿Dónde se presenta la solicitud del grado de discapacidad?
5. ¿Cómo se realiza el proceso de reconocimiento del grado de   discapacidad?
6. ¿Qué hago si no estoy de acuerdo con la valoración?
7. ¿Cómo puedo solicitar que vuelvan a valorar mi grado de discapacidad?
8. ¿Qué hago si tengo mi grado de discapacidad en otra comunidad   Autónoma?
9. ¿Cuáles son los beneficios para tener un grado de discapacidad?
10. ¿Qué es la pensión no contributiva de invalidez?
11. ¿Quién puede solicitar una pensión no contributiva de invalidez?
12. ¿Cuánto cobra una persona con una pensión no contributiva de invalidez?
13. ¿Cómo puedo solicitar la pensión no contributiva de invalidez?
14. ¿Qué obligaciones tiene la persona que lo solicita?

Incapacidad laboral

1. ¿Qué es la incapacidad laboral?

Incapacidad laboral temporal

1. ¿Qué es la incapacidad laboral temporal?
2. ¿Quién puede pedir una prestación por Incapacidad Temporal?
3. ¿Cuánto puedo cobrar si tengo la Incapacidad laboral temporal?
4. ¿Quién me paga esta prestación?
5. ¿Cuánto tiempo puedo cobrar esta prestación?
6. ¿Cuánto tiempo puedo cobrar esta prestación?
7. ¿Cómo puedo solicitar una prestación por Incapacidad Temporal?
8. ¿Qué puedo hacer si me dan el alta médica y no estoy de acuerdo?

Incapacidad laboral permanente

Parcial
Total
Absoluta
Gran invalidez

1. ¿Puedo solicitar una revisión de mi incapacidad laboral permanente?
2. ¿Puedo trabajar si tengo una incapacidad laboral permanente?
3. ¿Quién puede solicitar una incapacidad laboral permanente?
4. ¿Cómo puedo solicitar una pensión por incapacidad laboral permanente?

MÁS INFORMACIÓN

Factores de riesgo y propuestas de intervención

Nivel de estudios, a pesar de que muestran niveles de estudios más elevavados , que el de las personas con discapacidad en general.	Insuficiencia de los recursos (económicos y competenciales) necesarios para el mantenimiento de los distintos servicios: asociaciones, centros de atención, administracion pública, centros de rehabilitación.	Existencia de apoyos generalizados para las personas con discapacidad, no adaptadas a las particularidades de las consecuencias de las discapacidades sobrevenidas.	Centralidad de las prestaciones económicas como la clave principal de compensación ante las situaciones de discapacidad sobrevenida, sin tener en cuenta otra serie de necesidades, también relevantes para la inclusion social en el entorno habitual	Dificultad de acceso a espacios y recursos compartidos como aquellos destinados al ocio, tiempo libre u otras actividades similares.
Inadaptación  de los espacios cotidianos y de los servicios comunes.	Desentimiento de las instituciones.	Sobremedicalización	Dificultad de obtener un trabajo o tener que cambiar a otro adaptado.	Viviendas con necesidades de adptación.
Falta de protocolos/acciones específicas para la atención de la Discapacidad sobrevenida.	Rigidez administrative a la hora de gestionar los trámites y reconocimientos de discapacidad	Apoyo insuficiente del entorno.	Tipos de contratos y precarias condiciones de trabajo.	Residencias unicamente concevidas para la 3ª edad.
Acoso laboral	Sobreprotección del entorno cercano (familiares, amigos y servicios sanitarios).	Estigma social asociado a ciertas enfermedades, especialmente las de origen mental.	Falta de servicios de apoyo ante las tareas administrativas necesarias communes.	La discriminación expresada se centra en el empleo, la accesibilidad y la igualdad de oportunidades.

Factores de protección y propuestas de implementación

Programas de inclusion Laboral	Familia, así como apoyos diversos.	Información especializada para nuevas personas con discapacidad.	Lucha contra el acoso laboral
Normativas adaptada, con énfasis en lo laboral.	Formación específica para personal sanitario y de atención en materia de discapacidad sobrevenida	Financiación suficiente y eficiente de los servicios de atención y apoyo a personas con DISCAPACIDAD SOBREVENIDA.	Lucha contra la desigualdad social por razones de género, raza, etnia, etc.
Entorno adaptado y accessible.	Políticas sociales, con disponibilidad de prestaciones económicas.	Individualización de los tratamientos sanitarios y de la atención	Adapatación de los contenidos y actividades de studio y/o de las tareas en el puesto de trabajo.